Hald & Grunewald im Überblick
In unserer über 50-jährigen Firmengeschichte haben wir stets ein Auge auf die Vergangenheit, das andere auf die Zukunft gerichtet. Das Ergebnis ist ein modernes Unternehmen, das seine Wurzeln fest im Blick hat. Mit der Gründung unseres Unternehmens 1965 als Firma für Baumaschinen und der Spezialisierung auf Flurförderzeuge 1980, haben wir die Bedeutung des technischen Fortschritts erkannt und zukunftsweisend gestaltet. Deshalb sind unsere Maschinen stets auf dem neusten Stand und Arbeitsweisen am Puls der Zeit. Genau darin liegt der Schlüssel zum Erfolg. Erfahrung und Tradition kombiniert mit Offenheit für den technischen Fortschritt. Erfahren Sie mehr über uns und was die Hald & Grunewald GmbH als Arbeitgeber auch für Sie attraktiv macht.
Das Herzstück – unsere Unternehmenskultur
Unsere Werte heben den einzigartigen Charakter unseres Unternehmens hervor und bringen auf den Punkt, wofür sich Mitarbeiter, Führungskräfte und die Geschäftsleitung gemeinsam einsetzen. Unser Handeln ist geprägt durch gegenseitige Wertschätzung, Ehrlichkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität und Vertrauen, gepaart mit Kompetenz und Leidenschaft für unsere Geschäftsfelder: Gabelstapler, Arbeitsbühnen und Container-Raumlösungen.
Wir sehen es als unsere Pflicht, die Stärken und Talente unserer Mitarbeiter nicht nur zu fördern, sondern in Teams zusammenzuführen um es so einem jeden zu ermöglichen, sein volles Potential zu entfalten. Ganz gleich, welchen Einstieg Sie bei uns wählen: Wir bieten Ihnen hervorragende Perspektiven und vielfältige Karrierewege in einem wachstumsstarken Unternehmen.
Hervorragende Möglichkeiten
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wirkt Überlastung effektiv entgegen und sorgt für eine hohe Zufriedenheit. Diese Vereinbarkeit liegt uns als inhabergeführtes Familienunternehmen besonders am Herzen, sodass wir die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür schaffen und Sie so gut wie möglich mit individuellen Lösungen unterstützen, wenn Familienangehörige Sie brauchen. Beliebt ist zum Beispiel der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit mit unserem Teilzeit-Modell.
Die kontinuierliche Entwicklung der eigenen Mitarbeiter ist uns ein weiteres, wichtiges Anliegen. Um diese Entwicklung voranzutreiben nutzen wir dafür unsere größte Stärke: Die Vielfalt an Talenten und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter, die wir mit Schulungen zur Wissenserweiterung und Persönlichkeitsentwicklung unterstützen.
Neben persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und Weiterbildungen bieten wir unseren Mitarbeitern auch weitere vielfältige Leistungen neben dem Gehalt. Unsere Arbeitgeberleistungen umfassen zum Beispiel: unbefristete Arbeitsverträge, Home-Office, Dienstwägen, Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, Vertrauensarbeitszeit, Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, Urlaubsgeld, uvm.
Und natürlich lassen wir jeden Mitarbeiter an unserem Erfolg teilhaben und feiern diesen auch entsprechend. Ob Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge oder Grillfeste: Wer bei uns arbeitet, genießt regelmäßig die Gemeinschaft mit Kolleginnen und Kollegen, leckerem Essen und guten Gesprächen in tollen Locations.
Hervorragende Ausbildungsmöglichkeiten
Die Nachwuchsförderung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Denn auch wir wissen, was bereits Benjamin Franklin erkannt hat: „Eine Investition in Wissen bringt noch immer die besten Zinsen!“. Deshalb sind hohe Übernahmechancen und viele freiwillige Leistungen auch für unsere Auszubildenden nur zwei der zahlreichen Vorteile.
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Finden Sie den Job, der zu Ihnen passt. Sie packen mit an und stellen sich neuen Herausforderungen? Dann sind Sie bei uns richtig! Erfahren Sie hier mehr über die Einstiegsmöglichkeiten und starten Sie Ihre Karriere bei Hald & Grunewald! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen online unter www.hald-grunewald.de oder per E-Mail an: bewerbung@hald-grunewald.de
